索 引 号 XM01105-02-03-2018-007 主題分類 業務公文
發布機構 彩88彩票區科技和信息化局 文 号
标 题: 彩88彩票區科技和信息化局关于区政协八届二次会议第4010号提案的答复函
內容概述: 彩88彩票區科技和信息化局关于区政协八届二次会议第4010号提案的答复函
彩88彩票區科技和信息化局关于区政协八届二次会议第4010号提案的答复函
发布时间:2018-07-04 00:00:00
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洪清池委員:

您提出的《建議實施非地人才引進模式 提高我區科創企業研發水平》的提案收悉現將辦理情況答複如下:

一、工作措施及成效

(一)發揮獵頭企業引才作用。充分發揮全區現代服務産業集聚優勢,大力引進北京外企、上海外服、中智、銳仕方達、五八同城、任仕達等國內外知名人力資源服務企業和獵頭公司,鼓勵企業以獵頭方式從“北上廣深”等一線城市招聘急需緊缺的高層次人才,讓“專業的人做專業的事”,發揮引才機構的資源優勢和評價優勢,通過大數據分析,了解人才供需和流動情況,使引進的人才更加符合企業需求和市場導向引才聚才更精更准2017年,全區獵頭方式引入經理以上人才近百人。

(二)注重高層次人才引進。持續落實《彩88彩票區引進高層次創新創業人才暫行辦法》及其實施細則,通過人才與區政府簽訂扶持協議的形式,對人才企業的創業啓動資金、辦公場所租金補貼、廠房補貼以及人才個人租房補貼、個稅補貼、工作補貼、配偶補貼、子女就學八個方面進行支持。截至目前,共有78家人才企業注冊在彩88彩票區,累計簽約42名高層次人才。共兌現各項獎勵、補貼約4660萬元,平均每家企業獲得區級扶持超過100萬元。從總體上來看,彩88彩票區高層次人才政策在吸引和集聚高層次人才到彩88彩票區創新創業方面起到積極作用,簽約落戶彩88彩票區的高層次人才企業中,湧現出一批諸如美柚、新頁科技、基源醫科這樣集高成長、高技術爲一體的高素質創新創業企業,尤其是美柚2017年營業收入約4億元,同比增長高達144%,並成爲廈門市首家入選中國互聯網百強榜單的雙百企業。獲得彩88彩票區級資金扶持的雙百人才企業中,共有9家企業獲得國家級高新技術企業認定。2017年,42家獲得彩88彩票區級資金扶持的雙百人才企業共繳納稅收約1545.9萬元,是當年度彩88彩票區所兌現雙百人才扶持資金總額的3倍,高層次人才企業發展質效凸顯。

(三)加速重點産業人才集聚出台《彩88彩票区引进和扶持总部经济和重點産業人才暂行办法》,大力支持我区重点扶持发展的总部经济和商贸业、旅游业、会展业、金融业、软件与信息服务业、文化创意产业等六大重点产业引进人才,提供个税奖励、15万元购房补贴、每月4000元租房补贴和子女就学保障,降低重點産業人才就业成本,累计兑现262人1652.80万元,解决企业中层管理人才和技术骨干人才流失问题,促进产业吸聚人才。

(四)拔尖人才發揮領軍作用。加強人才社會性保障制定《彩88彩票區拔尖人才選拔管理辦法》,先後選拔區級拔尖人才2批次58人,提供人才津貼、短期考察、學術休假、健康體檢、英才俱樂部活動等待遇,激勵人才立足本職本崗,努力鑽研業務,深入基層做好“傳、幫、帶”,發揮社會效應。5年來,共推薦24人入選市拔尖人才;2016年,區第六批拔尖人才蔡萬涯入選“文化部優秀專家”。同時,依托專業運營機構,優化“彩88彩票英才”微信公衆平台,開設“英才風采錄”欄目,挖掘拔尖人才典型案例,發布專訪12篇,充分發揮拔尖人才的示範領軍效應。

(五)人才驿站提供一站式服務體驗。彩88彩票區先後在人才聚集的産業園區設立4個人才服務驿站和5個台胞驿站。運用“一站多點”模式,依托園區現有的平台載體服務機構,結合日常走訪,宣傳人才政策,依據園區情況,建立個性服務爲人才提供市場開拓、融資貸款、産學研合作、政策申報等創業服務和聚會聯誼、經驗分享、學習互動交流服務通過“窗口前移”打通人才服务“最后一公里”,實現在地服務、實時服務、集成服務和全程服務

(六)多措並舉打造安居環境。住房难、就学难是留才难的主要症结所在,彩88彩票区把解决人才安居问题、解决人才燃眉之急作为人才工作的一大重点。2013年,彩88彩票区就率先推出高层次人才公寓,为高层次提供100平方米左右的精装公寓,免收租金、拎包入住。为提高人才公寓政策的惠及面,支持青年人才落户发展,2016年底,彩88彩票区又通過“政府购买+企业运营”的模式推出单身公寓式的彩88彩票·青年人才公寓,入住门槛更低,更多创业服务,同時,还引进万科集团打造泊寓·蓮前公社、泊寓·環島山莊等人才公寓,目前共建成公寓近2000套,入住率超70%。

二、下一步工作計劃

(一)推動人才孵化中心建設。瞄准“北上广深”等一线城市,充分发挥互联网产业专家咨询团队效用,研究在发达城市设立“彩88彩票区人才孵化中心”的合规性、可行性,并在具备操作性的基础上推动其建设,缓解彩88彩票区企业招人难的问题。建设域外人才孵化中心,即通過政府直接设立或向域外人力资源机构购买服务的方式,为彩88彩票企业在域外建立科研力量和人才队伍提供孵化场地,并按照人才贡献程度给予一定激励措施。

(二)發揮埠外研發機構作用。立足于彩88彩票區中高端人才供應不足的産業實際,探索新的扶持機制,對納稅在彩88彩票區的企業,在彩88彩票區以外設置非獨立法人研發機構,且滿足一定條件的,給予其一定運營費用補貼,既幫助企業拓寬用人渠道,又充分利用域外研發資源,強化彩88彩票區科技創新能力,推動彩88彩票區創新發展。

(三)探索人才“柔性引進”模式。充分发挥猎头机构作用,破除人才引进在身份、档案、社保等方面的障碍,不拘泥于人才必须实际到彩88彩票的“刚性引进”方式,通過科技成果转化、项目共建,并辅以政策支持的方式,推动高层次人才项目建设,探索建立“柔性人才引进”模式,变“引人”为“引智”,聚天下智慧建设彩88彩票。

(四)完善人才培養政策體系。調整升級“英才計劃”政策體系,立足“1+6”主導産業發展路徑和産業提升十大重點領域,緊貼全區經濟社會變化和産業發展需求,修訂完善現有政策,適時制定高技能人才、社工人才、醫療人才等專項人才新政,健全人才引進、激勵和服務保障機制,提升人才政策實效性。

(五)探索人才發展規律。以高层次创新创业人才、重點産業人才等人才队伍为重点,尊重市场导向和发展规律,根据横向行业划分、纵向人才结构,分层次分类型设计“个性化”的人才评价标准。突出实际贡献,从评价“论文数量”向“论文质量”转变,通過引用率、转化率等数据评价论文的业内影响,考核论文对推动学科进步、技术变革的贡献,从评价“技术持有”向“成果转换”转变,通過投产、市场占有等数据评价技术成果的实践价值,考核技术能否适应市场实际,推动经济发展。

(六)推動校企合作培養人才。由政府牵头,探索辖内企业和当地高校院所开展合作,探索“企业委培”的模式,高校系统培养,企业提供实训,使人才更契合市场导向和企业需要,促进人才在校企间有序流动、双向作用。同時,鼓励有条件的科技型企业,与高校共建实验室和实验基地,“强强合作”实现技术创新和攻关突破,并依托企业资源推动科研成果市场化。

 

感謝對我們工作的關心和支持,敬請繼續提出寶貴意見。

 

領導署名:葉加河

聯系人:羅鵬    

聯系电话:15060793091

 

 

彩88彩票區科技和信息化局

201873  

 

 

 

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